So nutzt du das Ergebnis
Überprüfe deine Ausgangsdaten, notiere die wichtigste offene Annahme und teste zuerst eine einzelne Verbesserung. Erst danach solltest du auf zusätzliche Investitionen oder größere Budgets schließen.
KOSTENLOSE BUSINESS-ANALYSE · SPARKM4N
Recruiting-Funnel-Rechner: Bewerberqualität und offene Stellen
Nicht nur die Anzahl der Bewerbungen zählt. Prüfe, wie viele davon zu deinen Anforderungen passen und ob der Bewerbungsprozess zu viel Reibung erzeugt.
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Wo stockt dein Recruiting-Funnel?
Ordne offene Stellen, Bewerbungen und qualifizierte Kandidaten ein. Danach weißt du, welche Engpässe zuerst messbar gemacht werden sollten.
✓ Stellen · Bewerbungen · Qualifikation
DEIN ANALYSEBERICHT
Dein Ergebnis
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01 / PRAXIS
Was zeigt dir das Ergebnis?
30 Bewerbungen mit 25 Prozent qualifiziertem Anteil ergeben rechnerisch etwa acht passende Bewerbungen im Monat.
Grenzen der Aussage
Das Tool misst keine reale Candidate Experience, interviewt keine Bewerber und prognostiziert keine sichere Besetzung.
VON DER ANALYSE ZUR UMSETZUNG
Recruiting-Prozess besprechen
Du möchtest die Szenarien mit echten Geschäftsdaten prüfen und Maßnahmen priorisieren? Ein Projektbriefing hilft bei der Vorbereitung.
03 / FRAGEN & ANTWORTEN
Häufige Fragen zu diesem Tool
Was gilt als qualifizierte Bewerbung?
Der Anteil wird von dir festgelegt. Eine echte Qualifikation benötigt klare Stellenanforderungen und einen nachvollziehbaren Auswahlprozess.
Kann der Check die Besetzungsdauer vorhersagen?
Nein. Die eingegebene Time-to-Hire dient als Kontext; das Ergebnis ist keine verlässliche Vorhersage.